Programme de la conférence petit déjeuner :

Thème de la conférence : comment les RH peuvent-ils accompagner les enjeux de durabilité de l’entreprise ?

–             L’intégration de la RSE dans les pratiques RH : de quoi parlons-nous ?

–             En quoi les ressources humaines s’avèrent une composante essentielle dans la dynamique RSE ?

–             Quelles sont les attentes des Départements Compliance en terme de ressources (profil, compétence) ?

–             RSE et enjeux comportementaux

Modérateur de la matinée :

•  Mme Laure MAZZOLENI-ROBIN, Directrice Juridique et réglementaire, Groupama AM

Les départements Compliance, chargés de veiller à la conformité légale et réglementaire de l’entreprise, ont des attentes spécifiques vis-à-vis des ressources humaines pour intégrer efficacement la RSE :

1. Connaissance des normes et réglementations : Les RH doivent être familiarisés avec les lois et les réglementations relatives à la RSE, afin de s’assurer que l’entreprise se conforme aux exigences légales en matière de développement durable.
2. Compétences en gestion de la conformité : Les professionnels des RH doivent être capables de mettre en œuvre des politiques et des processus qui garantissent la conformité aux normes RSE, y compris la collecte et la gestion des données relatives à la durabilité.
3. Communication et sensibilisation : Les RH doivent être en mesure de communiquer efficacement sur les enjeux de durabilité et de sensibiliser l’ensemble des employés aux pratiques responsables.
4. Suivi des performances : Les RH doivent mettre en place des mécanismes de suivi et de reporting permettant de mesurer l’impact des actions RSE et d’identifier les domaines nécessitant des améliorations.

La matinée se déroulera le 28 septembre 2023 à la maison de l’Industrie, place Saint Germain de 8.30 à 12.30

Accueil à 8.30

Première partie de 9.00 à 10.00 

Présentation des normes et de la réglementation. En quoi la RSE fait bouger les lignes de responsabilités en termes de RH (contrat de travail, incentives, rémunération fixe/variable, formation, accompagnement des salariés dont le métier change voire disparaît, anticipation des nouvelles compétences …)

10.00 – 10.30 Pause

10.30 à 11.45  TABLE RONDE (puis questions de la salle)

En partenariat avec :